Giới thiệu  |   Liên hệ  |  
English
Đăng ký  |   Đăng nhập
Trang chủ Giới thiệu Trung tâm thông tin Tư vấn Diễn đàn Người tìm việc Nhà tuyển dụng
TUYỂN DỤNG
 Đăng ký nhà tuyển dụng
 Tuyển dụng người tài
 Cẩm nang tuyển dụng
CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP
 Đăng ký tìm việc
 Cơ hội việc làm
 Tư vấn hướng nghiệp
 Tên truy cập (email): 
 Mật khẩu: 
Quên mật khẩu
Chưa có tài khoản? Đăng ký
 
  TIN NỔI BẬT
  QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THÔNG QUA HÀNH VI
QUẢN TRỊ BẰNG JD

Bản mô tả công việc (job description - JD) chính là tổng thể chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức

Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - JD), mọi người thường cho rằng chức năng chính của nó là làm rõ trách nhiệm, công việc của một cá nhân nào đó trong tổ chức, đáp ứng các mục tiêu nào đó trong công tác tuyển dụng nhân sự.

  ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
HỘI THẢO VỀ CẠNH TRANH NHÂN TÀI

  Hội Doanh nhân trẻ TPHCM (YBA) phối hợp AITC và Báo Người Lao Động tổ chức hội thảo về cạnh tranh nhân tài. Hội thảo giúp các doanh nghiệp (DN) tìm giải pháp cho các vấn đề đánh giá và xác định nhân tài; chiến lược tốt nhất để phát triển nhân tài; đào tạo, quản lý và sử dụng hiệu quả nhân tài...

  12 BƯỚC ĐỂ LẤY LẠI DANH TIẾNG CỦA TỔ CHỨC
10 BÍ QUYẾT XÂY DỰNG DOANH NGHIỆP CỦA SAM WALTON

Samuel Moore Walton là người sáng lập ra Wal-Mart - công ty bán lẻ lớn nhất và thành công nhất thế giới. Với số vốn 25.000 USD (trong đó 20.000 USD là vốn vay), trong vòng 44 năm, Walton đã biến cửa hàng bán lẻ của mình trở thành một người khổng lồ hoạt động trên toàn cầu với doanh số 256 tỷ USD vào năm 1999.

  KĨ NĂNG CHO NHÀ QUẢN LÝ TRẺ
KĨ NĂNG CHO NHÀ QUẢN LÝ TRẺ

              . 

Theo khảo sát của Gerald H. Gaynor, tác giả cuốn “Điều mà tất cả các nhà quản lý cần phải biết: thì rất nhiều người cho rằng có chút gì đó vinh quang khi được gọi là sếp, và họ nhận công việc chứ không hẳn vì muốn lãnh đạo hay quản lý người khác.

 

  BÍ QUYẾT ĐỂ TỰ TIN
BÍ QUYẾT THIẾT LẬP MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
Là nhân viên dạn dày kinh nghiệm, bạn nghĩ chỉ cần thu thập được nhiều danh thiếp của nhiều nghĩa là bạn đã làm tốt việc thiết lập quan hệ? Mọi chuyện không hề đơn giản vậy.
  NHỮNG CÂU " ĐẮT GIÁ" NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG
ÁM ẢNH CỦA SINH VIÊN VÀ CÁI LẮC ĐẦU CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG
Ảnh

Có tấm bằng đại học chưa chắc đã đảm bảo có 1 công việc ổn định. Đó là chưa kể những cái lắc đầu của nhà tuyển dụng với người chân ướt chân ráo ra trường - vốn ít kinh nghiệm nhưng thừa kiêu hãnh và hiểu sai lầm về bằng cấp, công việc.

  CÁCH ỨNG XỬ VỚI CẤP TRÊN
CÁCH ỨNG XỬ VỚI CẤP TRÊN

Khi gặp phải người sếp khó tính, bạn nên có cách ứng phó ra sao? 9 mẫu người mà dưới đây sẽ giúp bạn tìm được cách ứng xử hợp lí với sếp của mình.

  5 NGUYÊN TẮC CƠ BẢN KHI " NHẢY VIỆC"
5 NGUYÊN TẮC CƠ BẢN KHI " NHẢY VIỆC"

                                            

Nếu xác định mục tiêu cũng như định hướng nhảy việc đúng đắn, bạn sẽ nhanh chóng rút ngắn con đường đi đến với thành công. Nhưng nếu “nhảy sai việc” bạn sẽ tự “hạ cánh” cho sự nghiệp của mình vào nơi tồi tệ nhất.

Nếu có ý định nhảy việc, nên tuân thủ những nguyên tắc sau:

  TRẮC NGHIỆM CÔNG VIỆC
TRẮC NGHIỆM ĐỘ HIẺU BIẾT CỦA BẠN VỀ SƠ YẾU LÝ LỊCH

                 
Ảnh
Sơ yếu lí lịch là nhân tố không thể thiếu và góp phần quan trọng vào quá trình xin việc thành công của bạn. Liệu bạn có tự tin rằng mình biết mọi thứ, từ điều cơ bản tới những “mẹo” nhỏ để làm hoàn hảo sơ yếu lí lịch của mình?
Hãy làm bài trắc nghiệm sau để kiểm tra điều đó:
 

                      

  LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ
Kế hoạch đúng đắn về nguồn nhân lực là chìa khóa thành công của dự án

Đối với mọi dự án, một kế hoạch đúng đắn là chìa khóa của thành công. Điều mà hầu hết nhà quản trị dự án bỏ qua là lên một kế hoạch đúng đắn về nguồn nhân lực và kế hoạch phân phối nguồn nhân lực đó.

  THƯƠNG HIỆU
NHƯỢNG QUYỀN THƯƠNG HIỆU, KHÔNG CHỈ LÀ LOGO
     

Trong nhượng quyền, không chỉ logo chung của công ty cần được đảm bảo, cho dù nó rất quan trọng.

  CÁC TÌNH HUỐNG NƠI CÔNG SỞ
ĐỐI MẶT VỚI TÌNH HUỐNG " DỞ KHÓC DỞ CƯỜI" NƠI CÔNG SỞ

Bạn vô tình nhấn “Send all” khi gửi một email phàn nàn cho tất cả đồng nghiệp và không may trong đó có cả người bạn “nói xấu”... Thật xấu hổ khi rơi vào những tình huống “khó đỡ” đó. Vậy làm thế nào để vượt qua và lấy lại thăng bằng sau đó?
Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn:
 

  NGHỀ CEO
LỬA THỬ VÀNG, KHỦNG HOẢNG THỬ... CEO
 

Một giám đốc điều hành sử dụng tình trạng phá sản đã cận kề của công ty mình như chất xúc tác để hoàn thiện dịch vụ khách hàng, xây dựng những mối quan hệ đối tác mới và xem xét chính sách kinh doanh trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển sản phẩm.

  XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG NĂM 2010
XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG NĂM 2010

 

Hàng năm chúng ta luôn tìm hiểu và dự đoán xu hướng và chủ đề chi phối suy nghĩ của chúng ta, những vấn đề cùng bàn luận trong năm tiếp theo. Năm trước, 3 điều dự đoán tôi đưa ra tương đối phù hợp với mục tiêu: dễ dàng trong việc tìm các nguồn cung ứng, sự phát triển mạnh của các mạng xã hội, và bố trí lại trong nội bộ.
 

  TRUYỀN THÔNG
TÀI LIỆU TRUYỀN THỒNG MARKETING CỦA BẠN CÓ TẠO ĐƯỢC ẤN TƯỢNG ĐÚNG CHO THƯƠNG HIỆU ?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tiếp tục thảo luận về tiêu chí cuối cùng trong ba tiêu chí mà một tài liệu truyền thông marketing hiệu quả cần phải đáp ứng được “Tài liệu truyền thông marketing của bạn có tạo được ấn tượng đúng cho thương hiệu không?”.

  CHỈ SỐ PQ: VIÊN NGỌC GIÚP BẠN TỎA SÁNG
CHỈ SỐ PQ: VIÊN NGỌC GIÚP BẠN TỎA SÁNG

 

Bạn tự hào là người có chỉ số thông minh IQ cao. Tuy nhiên, theo các nhà khoa học, nếu có chỉ số đam mê PQ (Passion Quotient) thấp, bạn vẫn sẽ khó mà thành công. Sự đam mê là ngọn lửa thổi bùng lên lòng nhiệt huyết, khiến mỗi chúng ta không ngừng khám phá những tiềm năng vô tận ẩn sâu trong mỗi con người.

 

                                                                                       
    
   
VIỆC LÀM TIÊU BIỂU
Sale Manager
AITC
Saleman
AITC
Nhân viên Marketing
Golden Key Education & Training Investment JSC.
01 Nhân viên pha chế
F-Five Café
03 Nhân viên phục vụ bàn
F-Five Café
02 Nhân viên nam bảo vệ
F-Five Café
Cán bộ Quản lý Thủy sản (FMO)
Trung tâm Bảo tồn Sinh vật biển và Phát triển Cộng đồng
TIN MỚI NHẤT
Khóa học quản trị nhân sự cơ bản (05/09/2010)
LEADERSHIP AND MANAGEMENT SKILLS 16 - 17 September, 2010
Khoá học Nghề nhân sự 14/08/2010
CUSTOMER CARE AND SERVICE 02 - 03 August, 2010
CUSTOMER SERVICE MARKETING PLANNING (03/07/2010)
Khóa đào tạo kỹ năng sống cho trẻ
Kỹ năng Thuyết trình 13 - 14/05/2010
Khóa học: Quản lý và Lãnh đạo thông qua hành vi 27- 28/04/2010
Lịch học năm 2010
Câu Lạc Bộ Cán Bộ Nhân Sự
Bí quyết thành công trong trong cuộc sống và sự nghiệp (03/2010)
Our Clients
Giới thiệu AITC
Diễn đàn
Diễn đàn HRM
DIỄN ĐÀN TỪ THIỆN
MBA ALUMNI
THƯ VIỆN
   Sách điện tử
   Tài liệu lớp học
   Bản tin
   Ảnh
   Thomas Newsletter
   Video
Đang online: 20
Số người truy cập: 134371
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO TƯ VẤN QUỐC TẾ ANH MINH (AITC)
Phòng 604 – Tháp B – Tòa nhà Hà Thành Plaza, số 102 Thái Thịnh, Đống Đa, Hà Nội.
Tel: (+844) 22414382-35380297-22461742-62910380-62913664  Fax: (+844) 35380297 - Hotline: 0915466210
Email: info@aitc.com.vn